河衛健案函〔2023〕28號

張琳代表：

       您提出的關(guān)于加強基層重癥醫學(xué)科人才儲備的建議收悉，經(jīng)綜合各縣（區）人民政府、江東新區管委會(huì )意見(jiàn)，現答復如下：

       我局將重癥醫學(xué)科專(zhuān)業(yè)隊伍建設列入今后一段時(shí)期內全市重癥醫學(xué)科發(fā)展的核心內容，按照《河源市縣級醫院綜合能力提升工作方案（2022-2025年）》制定的重點(diǎn)任務(wù)，全力推進(jìn)縣級醫院重癥監護中心建設，積極做好醫療機構重癥醫學(xué)科人才隊伍培養，具體措施有：

       一是依托河源市人民醫院規培基地及重癥監護中心建設，形成市、縣醫療衛生機構的有效聯(lián)動(dòng)，定期為基層醫療機構進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和人員培訓。

       二是加強對綜合ICU、其他專(zhuān)科ICU、相關(guān)專(zhuān)科醫護人員進(jìn)行培訓，讓更多重癥醫護人員掌握各個(gè)系統疾病的重癥診療思路。

       三是加大培訓覆蓋面，讓更多醫護人員掌握重癥醫學(xué)治療理念，熟悉呼吸機，除頗儀，微量注射泵、高流量濕化氧療等設備的使用，具備重癥醫學(xué)臨床技術(shù)能力，成為重癥醫學(xué)醫師隊伍補充力量。

       四是積極推動(dòng)基層醫療衛生人員“縣招縣管鎮用“，目前已擬訂了《河源市衛生健康局關(guān)于進(jìn)一步加強基層醫療衛生機構人才隊伍建設的意見(jiàn)》（初稿），待省有關(guān)政策文件正式出臺后，我局將正式印發(fā)該意見(jiàn)，更好地推動(dòng)基層加強重癥醫學(xué)科人才隊伍建設。

       五是持續推進(jìn)公立醫院薪酬分配制度改革，公立醫院可自主設立體現醫療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項目。探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，績(jì)效分配適當向兒科，傳染科、重癥醫學(xué)科等臨床科室傾斜。

       專(zhuān)此答復，誠摯感謝您對河源市衛生健康局工作的關(guān)心支持。

河源市衛生健康局    

2023年7月12日     

（聯(lián)系人及電話(huà)：許金輝，3333077）