突出“頭雁”，建強帶頭人隊伍。選拔一批政治素質(zhì)好、群眾反映好，帶富能力強、治村能力強的“雙好雙強”黨組織書(shū)記帶頭人，在全縣286個(gè)村（社區）100%實(shí)現“一肩挑”的基礎上，進(jìn)一步優(yōu)化隊伍結構，黨組織書(shū)記平均年齡達到46.16歲，比上屆下降5.64歲；大專(zhuān)以上學(xué)歷占比58%，比上屆增加35%。充分發(fā)揮鄉鎮黨委書(shū)記和原村（社區）黨組織書(shū)記“傳幫帶”作用，大力實(shí)施“能力提升”“雙培雙帶”等工程，舉辦新任黨組織書(shū)記崗位培訓暨鄉村振興能力提升等專(zhuān)題培訓班2期，村干部大專(zhuān)學(xué)歷提升班9期。積極創(chuàng )新村級組織激勵考核管理機制，全面推行黨組織書(shū)記備案管理和“雙向述職”制度，有效激勵擔當作為，形成“頭雁效應”。

　　突出“歸雁”，建強返鄉人才隊伍。充分利用燈塔盆地農高區、縣北部生態(tài)組團建設的歷史機遇，制定《2021年助力鄉村振興人才專(zhuān)項行動(dòng)方案》，建立健全產(chǎn)學(xué)研人才倍增機制和人才服務(wù)保障體系，設立每年2000萬(wàn)元的人才專(zhuān)項資金，大力開(kāi)展“雁歸源”“十百千萬(wàn)”人才回引行動(dòng)，動(dòng)員離退休干部、鄉賢能人等回鄉任職參與鄉村振興、村務(wù)管理等工作。通過(guò)金融扶持、項目支持、創(chuàng )業(yè)孵化等政策，吸引致富帶頭人、高校畢業(yè)生、退伍軍人等回村創(chuàng )業(yè)，構建干事創(chuàng )業(yè)的骨干隊伍。截至目前，全縣共建立人才發(fā)展平臺9個(gè)，實(shí)施各類(lèi)引才計劃8個(gè)，舉辦人才選育活動(dòng)15場(chǎng)，引進(jìn)重點(diǎn)工業(yè)產(chǎn)業(yè)、現代農業(yè)等人才近100人，開(kāi)展各類(lèi)人才專(zhuān)項培訓13期。

　　突出“雛雁”，建強后備力量隊伍。大力實(shí)施“雛雁”工程，公開(kāi)招錄120名優(yōu)秀后備干部進(jìn)入村（社區）工作，目前，第二批120名“雛雁”干部招錄工作正在進(jìn)行中。大力實(shí)施“鄉村工匠”“農村電商”等培育工程，推動(dòng)建立校企人才定向培養機制，通過(guò)搭建實(shí)踐平臺，落實(shí)“導師”幫帶等措施，開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓1285人次。建立完善管理考核機制，堅持考核結果與政治待遇、經(jīng)濟待遇相結合，實(shí)行后備干部享受現任村黨組織委員同等待遇，并優(yōu)先推薦成績(jì)突出、群眾認可的后備干部進(jìn)入村“兩委”干部行列。今年以來(lái)，共有50名工作能力強、培養成熟的后備干部進(jìn)入了“兩委”班子，為農村隊伍注入了“新鮮血液”。